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二、广州番禺区企业管理培训学校排名相关问答
1.三级人力资源助理考几门
三级助理人力资源师一共有两门考试，分别是人力资源理论知识和人力资源技能实践，一天的时间看完，上午下午各一门，学习教材有人力资源职业考试培训教程、企业人力资源管理人员法律手册、职业道道、考试指南和基础知识教材等。
2.三级人力资源考试侧重点
三级人力资源考试难度相比二级、一级来说低了很多，三级人力资源考试的比较偏向理论，考试科目只有两门，主要的出题形式的选择题、简答题、和案例分析题，在备考期间要重点关注学习教材，多动手，多做题是没有什么问题的。
3.企业管理的常见问题
我们以前讲过，许多企业的管理层，从内部提拔干部，从外部聘用管理干部，虽然这方面的能力都是可以胜任的，但是，由于企业内老干部缺乏系统化的管理培训，管理观念和技巧都趋向于传统，与新来的管理干部的矛盾比较多，导致新来的管理干部适应期延长，无法迅速发挥出自己的所长，企业内部的消耗也很高。如何解决这一问题是许多企业面临的难题。
4.企业执行力
如今，许多企业都具有家族性质，一般家族式企业管理者都是来自同一家族，家族企业同样也会面临许多问题，那么家族式企业最常见的问题就是执行力不够强，执行力所有工作中最重要的环节，如果一条指令都要传给机构一个小时，那么这样的企业有没有执行力，同样的基本员工有没有战斗力。
5.助理人力资源管理实操复习
三级人力资源管理考试实操部分是一大难带你，需要是实际硬背的东西不多，大多是需要理解记忆的东西，对于实操复习既要找到重点，又要加深对学习的印象，可以多看一些历年的考试真题找找出题思路和出题历理念。
6.三级人力资源备考多看教材
三级人力资源考试的题目都是出自于教材之中的，几乎没有教材之外的内容，所以在备考学习中要注意对教材的掌握，很多考试不喜欢看教材吗，喜欢找一些辅导资料进行学习，其实那样是本末倒置的表现，要以教材为学习的重点。
7.企业高层进修选择
如今企业管理这一块有很多问题，尤其是在刚开始很多问题并不明显，随着时间的积累问题逐渐增多，一般遇到的问题就如多是管理方面的问题，那么一般企业遇到这些问题基本上都是选择提升自我，那么怎样提升自我，一般都是选择外出学习，吸取优秀的经验。大多数基础都会选择培训机构来提升自己。
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