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一、2023北京排名靠前的网页设计到哪里培训网友推荐
- 1、北京华文思源教育咨询有限
- 2、北京乐橙思锐IT教育
- 3、北京格润教育
- 4、北京大脑英才
- 5、北京培飞思维数学
- 6、北京泛华卓越
- 7、北京鲨鱼公园
- 8、北京六度天成教育科技
- 9、北京东方启音
- 10、北京人民大学董秘研修培训学校（司南立仁）
二、2023北京排名靠前的网页设计到哪里培训网友推荐！详情介绍
1、北京华文思源教育咨询有限
2、北京乐橙思锐IT教育
北京乐橙思锐，由一群真正热爱移动互联网技术的行业精英于2013年1月正式创立，公司成立初期专注于移动互联科技技术研发，并很快涉足iOS培训领域详细介绍如下。
乐橙思锐创始初期，凭借菜窝窝电子点餐系统的成功开发和推广不但当年实现了盈利而且获得了风险投资的青睐，助力企业在移动互联网技术开发领域获得较快速度的发展。
2013年至今，公司先后成功独立开发了“期货交易者”、“歌图”、“拍拍购”、“ooxx”、“调色练习器”等移动互联网应用产品，并承接了海南航空、115网盘等公司及一些地方政府单位的手机移动办公系统的开发外包业务，简约、实用、人性化的应用产品得到了委托单位的充分认可。
公司业务快速增长。
为了进一步扩展公司经营的产业链条，捕捉移动互联技术培训行业这个新兴市场，公司于2013年初涉入面向院校学生的iOS开发技术培训业务，利用丰富的移动互联网开发经验和对移动互联产业的深刻认识，本着实用、创新、良心教学的培训理念，凭借优秀的师资力量和创新的课程设计，在短短一年内乐橙思锐迅速打开iOS培训市场，顺利完成了70余名学员的培训，学员就业率高，其中不乏被腾讯、阿里巴巴、爱奇艺等国内知名IT企业招录的学员。
乐橙思锐培训的学员不但开发技术扎实，而且对于产品线认知全面深刻，开发技能、技巧紧跟市场需求，因此得到用人单位的一致好评，使得乐橙思锐在行内的竞争力和口碑得到迅速提升。
“新锐”是乐橙思锐核心的理念，公司注重移动互联技术开发和培训的持续创新，为学员打造一个开放、活跃、有趣的学习环境，通过实践和教学的无缝融合充分激发学员的开发灵感和学习热情，我们坚信只有基于兴趣的学习才是有效的学习，只有融入实践的教学才是实用的教学。
“口碑”是乐橙思锐追求的目标，公司不仅注重教学过程中的品质监控而且投入大量资源在学员毕业后的持续保障方面，跟踪学员就业后遇到的困难和问题，持续辅导学员以提高就业竞争力。
另外，公司利用开发、教学双平台的内部优势在教学过程中和充分收集学生的需求和用人市场的要求，通过对课程和教学模式的不断改良，使两者得到契合，真正实现了学员、教育机构、用人单位共赢，在业内迅速形成了一定的品牌影响力和美誉度。
经过一年的探索和总结，乐橙思锐将极具特色的教学模式精炼、升华，产生了iOS培训教学领域的新风尚。
在精耕细作式完善课程设计的同时，2014年乐橙思锐大刀阔斧的拓展业务规模和品种，并与高校创意总部密切合作，教室、设备等硬件资源堪称国内典范，同时，地处文化创业园区，配套设施健全，创意文化氛围浓厚。
新年伊始，乐橙思锐业又与移动互联网应用开发中心（MADC）建立了战略合作伙伴关系，形成了学员的应用项目实战开发、创意项目孵化、人才订单式培养就业的链条式经营模式，在就业渠道、项目联合、宣传公关、业务嫁接等方面具备得天独厚的优势，为高素质人才培养提供了有力保障。
2014年是乐橙思锐厚积薄发的一年，也是乐橙人将自己的理念、创新、实力展现给世人，实现品牌价值和经济收益双丰收的里程碑式的一年，希望有识之士可以与乐橙思锐携手，共同见证移动互联培训界的奇迹。
3、北京格润教育
4、北京大脑英才
北京大脑英才自成立以来一直以“让中国人爱上阅读”为最终目标，作为国内首家专注于培养少儿阅读能力的机构，我们一直在精心研发课程，经过努力终于研发出了专属的系统化阅读能力训练课程。
目前为止，大脑英才已经在国内九个城市开办了多个校区，培养了很多优秀的中国少年。
通过提高孩子的阅读能力进而提高孩子的学习能力是我们的美好愿景。
王尚乔女士是大脑英才国际教育的创始人兼董事长，王女士除了在大脑英才身处要职以外，还是中国教育家大会副理事长、中国十二五教育创新人物。
同时还在北京大学工学院担任大学生创客导师，由此不难看出我们的创始人是一位在教育界享有很高声望的教育专家。
更重要的是，王女士特别擅长大脑潜能训练，曾担任世界脑力锦标赛官方裁判。
在王尚乔女士的带领下，大脑英才也在不断向行业优秀企业进军。
为了能够给孩子营造一个良好的阅读和学习环境，大脑英才对每家校区都有着很高的要求。
除了干净整洁的教室外，我们还为学员准备了统一的桌椅，整个教室给人一种舒适惬意的感觉。
为了培养孩子的阅读习惯，我们还在校区内摆放了很多书籍，营造出浓厚的学习氛围。
此外，我们还设有休闲区，供学员们休息娱乐。
5、北京培飞思维数学
北京培飞思维数学是一家专门从事儿童数学思维培训的机构，专注于为3-10岁的孩子提供数学思维培训。
通过小班教学的模式，使用多元化和灵活的教具教材进行辅助上课，用丰富多彩的教学形式为孩子创造良好的教学体验，将抽象的数学思维与课接触的游戏结合起来，激发孩子学习数学的乐趣。
在培飞数学的课程体系中，数学这门高冷深奥的学科被赋予了全新的释义，与玩游戏相伴相生、密不可分。
在这里，数学不再是简单的数字，抽象的运算、刻板的公式、而是互动的游戏，对抗的挑战、好奇的探索。
收获呢？是孩子对数学学习的兴趣和一生不变的思考习惯。
培飞思维数学的系列课程涵盖了“数学与运算”、“平面图形”、“立体图形”、“规则、分类和测量”4大领域。
针对3-9岁的儿童思维和心理特点进行教学、课程会从情景导学开始；然后由专业受训过的老师通过绘本、教具来进行知识构建；随后将所学知识应用到游戏环节、通过“对战”、“对抗”等模式让孩子达到活学活用的效果，让数学变得具象和可操作。
来北京培飞思维数学，给孩子一个数学天地的魂，用来迎接千变万化的挑战吧。
6、北京泛华卓越
7、北京鲨鱼公园
北京鲨鱼公园通过多年的发展教育，一直专注青少年科学，主要为3-15岁儿童在家庭、学校、户外三个空间提供动手科学教育，以及创造力培养产品。
同时，在孩子们的创新能力教学方向上，创建了趣味性的科学学科，通过线上网络情景家庭学习，让孩子能力得到全面提升。
鲨鱼公园儿童大学的教育理念是，引入国际先进的STEM+AS教育体系，通过提炼和整合科学（Science）技术（Technology）、工程（Engineering）、数学（Mathematics）和艺术（Art）、社会（Society）六大领域基础知识，引导兴趣、感知和探究，辅以奖赏性激励，让孩子在身心发育早期，就能感受到科学和人文的魅力，感知学习的快乐。
孩子进入鲨鱼公园，通过围绕厅（客厅）堂（课堂）户（户外）三位教育生态进行科学知识的学习。
在家里，4-12岁的学生可选择在线小组式课程跟网络老师学习科学知识；3-6岁的孩子也可以选择“拉比盒子”；7-12岁的孩子选择“鲨客盒子”，与父母还有小小鲨和小拉比一起互动玩中学。
在课堂学习中，孩子可以选择进入全国各个城市鲨鱼公园儿童大学进行学习；也可以在公立小学“课后三点半”课程和城市社区科课程共建中学习。
通过科学的课程体系设置，全年12个月，每月开设计一个学科的课程，让孩子在丰富多样的主题中学科学。
在教具开发中，自主研发、创作，自行采购、包装，提升材料安全性。
每月推出一款主题，涵盖STEM+AS科学体系12个主题。
在鲨鱼公园儿童大学校区，每一个孩子都根据年龄进入到大一、大二、大三，学习内容涵盖4大学院、12个系、96门课程，配套使用鲨鱼公园教材、教具，专业级科学教师授课。
8、北京六度天成教育科技
9、北京东方启音
北京东方启音针对儿童发育和学习障碍问题开设了言语康复、行为训练等多项专业训练课程，国际先进言语训练技术+本土化研发，更好的促进孩子健康成长。
该机构帮助儿童克服发育及学习障碍，提供专业儿童言语发展及早期筛查、临床训练与干预服务的专业机构。
通过引进国际先进言语训练技术，受国际、国内优秀顾问团队的监督，研发出能妥善保障儿童发展的优质本土化课程，并提供国际化、专业化、多元化的综合服务。
我们的专业顾问团队来自于澳大利亚纽卡斯尔大学、美国自闭症专业机构SAS等多个言语训练领域及自闭症行业专业院校和专业组织，共同为推动中国言语训练的多项专业课题研发服务。
2020年完善康复课程产品体系：推出全新的ST、ABA、OT课程产品体系，提供更专业、更科学的课程服务。
2021年与国内言语高校建立产学研合作：与北京语言大学合作，推动建立行业标准化，建设中国言语治疗学科，加速言语康复行业SLP人才培养。
10、北京人民大学董秘研修培训学校（司南立仁）
中国企业的发展形成了高管阶层，但并未完成高管的全面职业化。
上市企业高管修炼，一则职业，一则观念，一则格局。
企业的核心竞争力在于人才，董事会秘书是企业上市筹划和操作过程中不可或缺的重要职位，也是公司治理、投资者关系管理、公司市值和资本价值管理的关键岗位，上市企业的管理职位，在企业战略和业务方面也起到重要作用。
为了满足企业对董秘和稀缺高管人才的需求，帮助企业培养属于自己专业可靠的高管人才，同时系统和深化现有管理人才的专业知识及实战素养，司南商学院特启动“亿格行动（OperationEagle）--上市企业董秘与高管特训营。
”特训营为高度性和个性化提升队员综合素质，本次行动人数限20人参加。
司南商学院“亿格计划”采用“放心理论指导+高手实战分享+真实案例体验+自身素养修炼+人脉资源建立+国际格局拓展”的课程体系，以客观和主观高层次多维度培育方案，打造理论与实践相结合、人脉与格局相结合、国内与国际相结合的创新培养模式。
亿格行动通过业务理论、模拟训练、分享研讨、心理素养、人脉拓展和国际视野多个角度提高董秘综合能力，以培养具有专业资格的董事会人才。
行动每期队员不超过20人，充分个性化解决实际问题，收获的知识与资源更深刻、更全面、更具体。