可以。
关于培训合同，具有亲历性特点，其履行前于学员是否接受并配合教育培训服务，并且需要学员积极参与才能完成。当学员合同履行期限届满前明确表示拒绝继续参加培训或不予配合时候，可以解除合同，并要求培训机构退还相应培训费用。
按照《中华人民共和国民法典》第五百六十六条第一款，合同解除后，尚未履行部分将终止，已履行部分则按照具体情况恢复或采取其他补救措施，有权要求赔偿损失。
从法律角度分析，对于劳动者而言，没有参加公司专项培训，也没有与公司签订竞业协议，那么只需前30天申请辞职，并按照公司规定办理离职手续，就不需要支付违约金。
关于人事劳动合同签订，其中并不允许约定违约金。解除劳动合同前，只需前三十日书面通知用人单位即可。而对于用人单位来说，不能随意解除劳动合同。只有劳动者存特定情形时候，如试用期间表现不符合要求、严重违反规章制度、严重失职等，不仅仅这些哈。用人单位才可以不经预告直接解除合同。
某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等，不仅仅这些哈。用人单位需向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中并不允许人事劳动合同中约定违约金。解除劳动合同前，劳动者只需前三十日书面通知用人单位即可。对于用人单位单方解除劳动合同情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有详细规定。关于服务期约定及违约金等问题，该法也有明确规定。
对于解除劳动合同问题，这是劳动者权利，无需经过用人单位批准。只需依法通知即可。递交解除劳动合同决定或通知后，关键于确保有人签收作为证明。否则，用人单位会推卸责任。解除劳动合同决定或通知内容应明确具体，包括原因、最迟工作日等。
《关于工作交接及待遇结算通知》
尊敬员工：
按照公司相关规定，您需要与某员工交接工作。请公司书面通知您具体交接时间，并务必加盖公司印章以确保通知有效性。若未接到有效书面通知，则视为公司无需您进行交接。如因未交接而造成不便或损失，您不需要承担责任。请您务必注意。
工作交接之日，公司需依据《工资支付暂行规定》第九条之规定，与您结清所有工资和依据《劳动合同法》规定其他相关费用。公司需按照《劳动合同法》第50条规定，向您出具解除劳动合同证明。该证明内容必须严格符合《劳动合同法实施条例》第24条规定。如公司未能履行上述义务，您保留申请仲裁或起诉讼权利。
公司无需您进行交接，那么您一个工作日工资及其他待遇结算，需某年某月某日下班时间前完成。关于解除劳动合同后工资支付及经济补偿金支付时间，详细规定《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》第50条。如公司未按时支付相关费用，您可以按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条和第10条，或《劳动合同法》第85条规定来主张您权益。不同之处于，前者您可以直接主张，后者则需劳动部门责令后公司仍不支付情况下才能主张。
请您重视此项通知，并确保您权益得到保障。如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部门联系。
（公司名）（加盖公司印章）
日期：XXXX年XX月XX日
注：此文仅为通知性质，具体内容请以公司与员工之间实际协议和法律规定为准。
