在一年一度的校园招聘时节再次降临之际，众多大学生纷纷向我询问求职相关的建议。他们常有的困惑便是：“A和B这两份工作，我到底该选择哪一份？”接着，若要求他们列出比较的依据，往往都是关于薪水、工作地点、奖金、工作时间、工作内容、出差等“客观条件”。他们尝试通过这些条件来权衡，是选择高底薪的A工作，还是早下班的B工作更为理想。
其实，这种选择并不像是在挑选一辆车。对于初入社会的大学生来说，他们正在寻找的并非仅仅是工作的外表形式，而更多的是那“背后的指引者”。
进入社会的初期，对大部分学生来说都是一个过渡与学习的时间。那些在学校学到的知识，在社会上往往需要经过进一步的磨练与适应。除了那些基础的“硬实力”知识外，还有更多软性的技能和知识等待他们去发掘和掌握：如沟通技巧、说服的艺术、团队管理、同事关系处理、项目合作等。这些技能和知识都是他们在学校未曾接触过的，需要长时间的实践和学习才能真正掌握。
那么，这些技能和知识从何而来？答案很简单，那就是从他们的第一个老板和同事那里学到的。如果将社会比作一所学校，那么他们的第一个老板就是这所学校的老师，而同事则是他们的同学。这也是为什么人们常说，第一个老板的选择至关重要，因为他对学生的价值观影响深远，有时甚至超过父母和师长的影响。
要选得好，说起来容易做起来难。要找到那间真正能够教授学生最多东西的社会学校。在这里，“学到的”并不仅仅是薪水和福利那么简单，更重要的是那些软性技能和价值观的积累。在选择第一个老板时，学生应该慎重考虑。他们应该寻找那个能让他们从身上学到最多东西的老板，那个值得他们追随的领袖。
在面试时，学生不仅需要被老板所考察，更需要深入了解老板。问他们关于人生、价值观的问题，因为真正的好领袖会欣赏那些提出这些问题的人。如果可能的话，提前去公司实习也是一个不错的选择。这就像“结婚之前先同居”的策略一样明智。这也是为什么有人说，实习其实是踏入社会前最重要的一步。因为通过实习，学生可以更直接地感受到公司文化、老板的领导风格以及自己是否真的适合这份工作。
大学生在选择时，应该把目光放得更长远一些。他们选择的不仅仅是一份工作，更是一个可以让他们学到更多东西的环境和平台。最重要的是选择那位能够成为他们人生导师的第一个老板。