1、新东方前途出国是成立于1996年专业留学服务机构，与多国教育机构合作，*供多样化留学选择。
2、课程涵盖美国研究生、日语、德语等，满足不同需求。
3、以英国本科留学为例，课程面向高中生和本科生，由英国海归顾问和留学申请老师负责，*供专业指导和申请流程服务。
4、课程内容分阶段进行：前期咨询包括了解留学概况、制定计划。
5、成绩准备阶段涉及考试规划。
6、软实力*升旨在*高竞争力，包括学术论坛和课外活动。
7、最终，根据学员意愿和爱好选择院校和专业，导师*供专业指导。
8、新东方前途出国致力于*供优质教学资源，帮助学员实现留学梦想。
9、选择正确留学机构对减少留学困难至关重要，新东方前途出国是一个值得考虑选择。
新东方为什么留不住人才
新东方留不住人才核心原因主要包括以下几点：
- 行业竞争加剧：教育领域人才需求量大，市场上存在很多机会供人选择，导致新东方在留住人才方面面临挑战。
- 组织结构复杂性：新东方组织结构复杂性以及工作压力增加，给员工带来了一定挑战和压力。
- 管理、激励机制不足：公司管理、激励机制、企业文化等多方面因素可能不足，无法满足员工需求和期望。
- 价值观不一致：在企业发展不同阶段，需要不同人才，如果价值观不一致，不必强留。
这些因素共同作用，导致新东方在留住人才方面面临挑战。