1、瑞思英语作为一家专业少儿英语培训机构，其教学质量受到家长和学生好评。
2、老师们采用科学教学方法，包括启发式、多元化、个性化和激励式教学，以*高孩子学习成果和兴趣。
| 教学方法 |
特点 |
| 启发式教学 |
通过*问和讨论激发孩子思维和学习兴趣 |
| 多元化教学 |
结合游戏、音乐、绘本等，使课堂生动有趣 |
| 个性化教学 |
根据孩子学习情况制定教学计划 |
| 激励式教学 |
通过肯定和鼓励增强孩子学习动力 |
瑞思英语老师们深知孩子学习特点，*供专业教学支持。他们教学实力雄厚，值得信赖，能够帮助孩子培养学习兴趣和能力。瑞思英语是一个值得家长和学生信赖和选择少儿英语培训机构。
为什么瑞思留不住老师
瑞思留不住老师核心原因主要包括以下几点：
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工资水平低：瑞思工资水平与同行业相比差别不大，普通老师工资大概在8k左右。
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团建活动少：瑞思团建活动较少，三年内正式团建只有4次，其他大小聚餐也不多。
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福利待遇差：逢年过节发放积分福利较少，大概100左右，年会奖品丰富但中奖几率低。
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管理问题：瑞思学科英语哈西校区原校长刘舟凯表示，学校法人代表因刑事案件被羁押，导致资金链断裂，学校无法继续运营。
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教学模式和气氛：瑞思教学模式为小班制，但课堂气氛不佳，教师与学生互动较少，可能影响教师教学积极性。
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试听环节问题：瑞思英语试听环节存在强行父子分离、试听老师经验不足等问题，可能影响家长和学生体验。