做招生的老师一般都很赚钱的，有些一般在寒暑假招生，一两个月可以把一年的工资赚回来，但是也不那么好做，要有资源。
做高升本老师是有前途的。现在学生对于学历要求越来越高，做专升本老师培养他们继续在教育，而且老师会有正常的寒暑假，整体还是不错的。专升本是很多专科生会选择的道路，做专升本老师自然是十分有前途。专升本老师平时只负责他们一些考试技巧，非常不错的。
学历提升方式建议：
一、最具含金量的方式专升本，专科毕业那年可以选择专升本考试，考试通过后，你的第一学历就是本科，并且学信网可查，除了毕业证上会标注专科起点本科之外，其他的和正常本科毕业完全一样，是含金量最高的专科生本科的方式。
二、提升最快的方式自考本科，上了大专就可以自学本科段的课程，参加自考本科，这样你就能够在专科毕业的同时拿到本科学历，可以考研，可以考公考，可以考教师，因为自考是比较考验一个人的自制力，和学习能力的，所以含金量很高。
三、最简单的方式，只要你是中国公民就能参加，考三科总分四百五十分，考什么呢？考语文数学和英语，满分考够一百二十分就能过线，年龄超过二十五岁还能加二十分，基本上考了就能过，但是对于含金量而言呢，其实都是国家认可，学信网可查的。
四、最方便的方式远程教育也就是网络教育，可以通过互联网经营学习，不受时间，空间的限制，但是很多培训机构打着不用考试，一年取证包毕业等口号，虚假宣传，误导和欺骗考生，可以说是坑最多的一种学历提升的方式，如果要选择这种方式，一定要擦亮双眼。
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薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴。
1、基本工资（单位：元）1800～2500元/月。试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。
2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。
3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放。计算方法及资费标准如下：基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%。若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量×课酬标准×月绩效考核分数%。超课时量=授课总量-20（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）。授课年级课酬标准（元/小时）小三～小六40元/小时；初一、初二40元/小时；初三～高二50元/小时；高三60元/小时。入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。
4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放70%，30%年底统一发放）。情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额×4%。情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额×4%。情形三：课时奖励：200元。计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）。
5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）。情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励—已消耗课时部分奖励=（续费总额×4%×70%）—（续费总额-退费总额）×4%×70%=退费总额×4%×70%。情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数≤3个，则当月扣除该任课教师200元。（2）个人授课学员退费数＞3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。情形三：授课迟到：罚款
