1. 研究生讲师容易获得更好的发展，学校更加重视，很多地区研究生当老师比较少，尤其是知名院校，领导们会比较重视考研讲师的发展，对于职业发展有相当的好处。
2. 基本上第3年结束，就能凭上一级教师，很多地区规定研究生讲师满三年就可以上一级教师的职称了。
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴
1. 基本工资（单位：元）1800～2500元/月
- 试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。
- 基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。
- 对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。
2. 工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。
3. 绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放
- 计算公式及资费标准如下：
- 课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%
- 超课时费=超课时量×课酬标准×月绩效考核分数%
- 超课时量=授课总量-20
4. 奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70%，30%年底统一发放）
- 学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额×4%
- 招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额×4%
- 课时奖励：200元，计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）
5. 罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）
- 续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励—已消耗课时部分奖励
- 学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数≤3个，则当月扣除该任课教师200元。（2）个人授课学员退费数＞3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。
- 授课迟到：罚款，每次10元
6. 其他补贴（1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。
任课老师的教学极为细致入微，重点知识一目了然，注重基础知识的巩固，循序渐进地引导学生深入理解。只需一节课，就能感受到老师们高超又专业的授课水平。学生有问题可随时提问，老师都会耐心细致地解答和回复。班级的学习氛围异常浓厚，早7晚11的学习状态已经成为常态，这种氛围仿佛让人回到了考研时期，奋斗在路上会让你忘记困扰。
近期第二阶段的学习逐渐接近尾声，感觉大学所学的知识得到了进一步的深化，知识脉络更加清晰，程序设计思想和代码能力逐步提升。之前未曾接触过的技术和操作，如今看来让人眼前一亮，不禁惊叹：“原来还可以这样！”
人生不如意之事常八九，但总有那么一些人和事让你相信一切都会变得更好。在千锋最大的收获并不是学到了多少知识，而是结识了多少优秀的老师和同学。这里让我重新找到了前进的动力和方向，仿佛让我有了改头换面的感觉。虽然来到这里才短短两个月，但我对未来的生活充满了斗志和期待。
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