考研的委培生，指的是由单位委托高校进行培养的研究生。委培是一种特殊的招生培养制度，指学校或培训机构接受学生或学员入学或接受培训前所在单位的委托，对其进行培养，并由单位支付费用。学生或学员毕业后必须回到原单位工作。
委培研究生在报考前需与所在单位签订一份合同，明确双方关系并保证学成后回原单位服务。委培研究生在录取后可获得单位提供的经济资助，并享受单位的基本经济待遇。报考学校需提交合同副本备案，并根据合同将其确定为定向培养类别。
如果委培研究生完成学业后欲与新单位签订合同，通常需要按照与原单位签订的合同退还全部培养经费和工资待遇，甚至可能需承担违约责任。培训合同具有亲历性特点，如果学员拒绝继续参加培训或不配合履行，可以解除合同并要求培训机构退还培训费。
关于劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
对于想要考研但又签了劳动合同的情况，基本上二者没有大的影响。只要取得单位的同意离职即可，但一般需要按照规定的提前一个月申请，否则可能需支付违约金。如果想一心一意考研，可以向公司提出书面申请，将自己的想法明确告知上司，一般情况下人性化一点的公司会表示理解并同意申请。如果考上了研究生但未到合同期限，且公司较为强硬，可以选择违约，但此时需支付违约金。
无论是签订了三方还是劳动合同，都可以继续深造考研。考研后的出路远比现在广得多，有机会一定要尝试。在找工作时也要擦亮双眼，避免被一些无良公司迷惑。一定要仔细研读三方协议，以避免不必要的麻烦。《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定也是考研者需要注意的重要内容。
