近期关于公务员取消最高年龄限制热议如火如荼，这一调整在新规中已逐步落地实施。以往公务员报考往往设有严格35岁上限，这一规定背后体现了对公务员队伍年轻化及活力化追求，同时对报考者身体素质、心理抗压能力和创新能力有所考量。但随着社会快速发展和人才市场多元化，这种一刀切年龄限制逐渐暴露出它局限性和不公平性。全国政协委员也提出了取消公务员遴选中年龄限制门槛建议，强调在不需要过多体力投入职业中，女性同样具备出色工作能力。取消年龄限制有助于推动性别平等和职场多元化。部分地区已灵活调整公务员报考年龄上限，根据职位需求和工作能力等因素进行设定，这既体现了对个体差异尊重，也显示出公务员招录工作时代性。
公务员考试拓宽了选拔范围，对高龄求职者开放，但选拔标准并未降低。考试内容主要包括行测和申论，前者考察基本素质和分析能力，后者测试文字表达和解决问题能力。部分职位还需专业科目笔试。晋升方式有考试晋升制、功绩晋升制和年资晋升制，分别基于考试、工作实绩和工作年限。考生需全面了解信息，认真备考以应对激烈竞争。
| 核心内容 |
描述 |
| 选拔范围 |
拓宽，对高龄求职者开放 |
| 选拔标准 |
未降低，要求综合素质评估 |
| 考试内容 |
行测（基本素质、分析能力）和申论（文字表达、解决问题能力） |
| 专业科目笔试 |
部分职位需要，涉及专业知识和技能 |
| 晋升方式 |
考试晋升制、功绩晋升制、年资晋升制 |
国考年龄放宽40
1、2025年度国考年龄限制有所调整，普通报考者年龄需在18至35周岁之间，即1988年10月至2006年10月出生者。
2、对于2025年应届硕士、博士研究生，年龄限制放宽至40周岁以下，即1983年10月以后出生者。
3、这一政策变动旨在吸引更多优秀人才，尤其是具有丰富工作经验人才。