对于刚刚踏出校门大学生，很多人仅将他们定义为当年毕业学生，但实际上，应届生身份涵盖范围更广。为了更好地解决毕业生就业问题，国家对应届生定义进行了扩展和延长。那么，具体是怎么回事呢？让我们一起深入了解！
应届生分类界定
1. 当年应届毕业生：指国家统一招生高校学生在学最后一年，即将毕业但还未正式领取，处于实习或待业状态学生。
2. 择业期应届毕业生：指是已经取得，但在择业期内学生。根据国家规定，择业期通常为两年，部分地区则延长至三年。这类学生需满足以下条件：持有、在规定择业期内未与任何单位签订正式劳动合同、无社保缴纳记录，户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
应届生身份诸多优势
对于希望步入职场学生而言，应届生身份重要性不言而喻。有效利用这一身份，可以带来诸多便利和机会。
1. 考公考编优势：在公务员和编制岗位招聘中，很多职位仅针对应届生开放。选调生资格也通常要求在校应届毕业生参与。这为应届生在竞争中获得更多机会。
2. 校园招聘优先：无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，都会举办校园招聘活动，主要面向应届毕业生。相比于社会招聘，校园招聘竞争压力相对较小，是应届生进入名企有效途径。
3. 人才引进与落户政策：许多城市为了吸引和留住人才，推出了针对应届生直接落户政策，并提供了毕业生补贴等优惠政策。
应届生身份时效性
应届生身份通常保留两年，这段时间被视为毕业生后过渡期。在这期间，毕业生既可以享受就业优惠政策，又有足够时间寻找适合自己工作岗位。
特别对于那些准备参加公职考试学生来说，应届生身份更是至关重要。在毕业后，如果希望保留这一身份，应避免签署正式劳动合同和缴纳社保。
应届生身份不仅仅是一个简单标签，更是一种资源和机会。合理利用这一身份，将为毕业生未来之路铺设坚实基石。